5月27日，萬達官宣，萬達商管啟動“歸雁計劃”，招募對象為萬達商管往屆離職管培生。此外，萬達商管還面向在職管培生推出“鴻雁計劃”。

（5月27日 贏商網）

新 聞

 媒體觀點

遼寧融媒網：萬達“歸雁計劃”重新定崗定薪，與之前相比待遇作出了一定調整，一方面是吸引人才回流，是必要的承諾。另一方面采用這種方式招聘渠道更精準，人力成本也更劃算。萬達廣場全國大力擴張下，商管人才必須跟得上才能持續發展。從某種程度上說，“歸雁計劃”是在商管人才缺乏背景下，對人才儲備作出的戰略調整。無論“歸雁”還是“鴻雁”，目的都是一樣，是為了保證萬達商管業務線人才不斷檔、不流失，保持競爭活力。如今，對于輕資產化的萬達來說，人才似乎已經是最“重”的資產了。

 網友聲音

微信@gordon：萬達廣場是幸福生活的中心；萬達集團是商業管理人才的中心。

微信@LDDC 楊文寶：作為曾經的合作方，帶著良心評價，這是一家好企業，講規矩，有執行！

微信@TomasZhang：我也是曾經的萬達人，現在我已經回來了。感謝萬達成就了我！

今日頭條@jhgdfd：作為商管領域的黃埔軍校，萬達這么做，有情有義。

今日頭條@小芋頭：這是萬達版本的“若有戰，召必回”吧，感動。